ARCHIVIO TAG: CONTRATTAZIONE

Costa Edutainment: sottoscritto il primo contratto integrativo del Polo Adriatico di Costa Edutainment S.p.A. / FILCAMS CGIL Rimini e FISASCAT CISL Romagna sottolineano la rilevanza dell’intesa nel quadro del sistema turistico riminese.

Grazie all'accordo sindacale del 20 marzo 2024 tutti gli appalti pubblici del Comune di Santarcangelo di Romagna saranno affidati nel segno della legalità e della qualità del lavoro.

CGIL Rimini, con il supporto scientifico di IRES Emilia-Romagna, apre a tutta la cittadinanza la possibilità di contribuire all’elaborazione delle piattaforme rivendicative della contrattazione sociale territoriale. In questa pagina si trovano le istruzioni per partecipare all'indagine.

Fontanot S.p.A.: vertenza chiusa positivamente con il ritiro dei licenziamenti: il sindacato fa la differenza!

La situazione che si profila per la stagione 2024 sulle spiagge della provincia di Rimini segna l’esigenza di un adeguamento dei servizi di salvataggio. In questo senso, nelle riunioni comunali di ordinanza balneare, FILCAMS CGIL Rimini e FISASCAT CISL Romagna hanno sempre colto con favore i qualificati contributi della Capitaneria di Porto. Grazie anche alle rivendicazioni sindacali di Filcams CGIL …

Lo scorso 24 agosto presso la sede Confindustria Romagna di Rimini, dopo una lunga ed articolata trattativa, FILCAMS CGIL Rimini e FISASCAT CISL Romagna unitamente alle rappresentanze sindacali aziendali, hanno sottoscritto con i rappresentanti di Costa Edutainment un verbale di accordo che mette al centro il contributo che i lavoratori, in primis stagionali, apportano all’andamento dei parchi Acquario di Cattolica, Parco Oltremare e Italia in Miniatura.

Si è tenuto nel pomeriggio di ieri 2 agosto l’incontro richiesto dalla FLC e dalla FP Cgil con i rappresentati del Comune di Rimini, la Vicesindaca Chiara Bellini e il dirigente Massimo Stefanini, relativamente alle procedure di appalto in corso.

SPI e CGIL Rimini in campo con un quadro complessivo di proposte per la sicurezza partecipata e integrata in provincia di Rimini. L’11 luglio se ne parlerà in Camera del Lavoro durante un’iniziativa pubblica che, tra gli altri contributi, vedrà quello del Sostituto Procuratore della DDA di Ancona Dott. Daniele Paci SPI e CGIL Rimini, da sempre impegnate sui temi della legalità e della sicurezza urbana a partire dalla partecipazione con i propri attivisti e volontari ai “Campi della Legalità” di Libera, hanno sviluppato una particolare attenzione rispetto ai percorsi d’impegno, conoscenza e cittadinanza attiva per la legalità. Temi sui quali la CGIL presidia anche con la contrattazione territoriale e di settore. La provincia di Rimini è interessata da fenomeni connessi a criminalità organizzata, microcriminalità ed illegalità diffuse. Questi aspetti sono interconnessi e condizionano lo sviluppo economico e del benessere sociale del territorio riminese. Secondo SPI e CGIL Rimini è necessario, in un’ottica di sicurezza partecipata ed integrata, portare a collaborare l’insieme delle istituzioni dello Stato, degli enti territoriali, le realtà associative, le scuole e le categorie economiche.

E’ fondamentale, per non perdere potenziali diritti, che prima dell’entrata in vigore della riforma non si concedano variazioni in peggio al proprio contratto o che, in caso di proposta di trasformazione in Partita IVA, questa scelta sia assunta in maniera consapevole.Per garantire a tutti coloro che lavorano nello SPORT in provincia di Rimini un’adeguata consulenza SLC CGIL (lavoratori subordinati sportivi) e NIDIL CGIL (lavoratori para subordinati e autonomi sportivi) sono a disposizione per consulenze ed informazioni ai seguenti recapiti: NIDIL CGIL Valeria Podrini Tel. 345 6640987 e-mail: valeria.podrini@er.cgil.it , SLC CGIL Guido Biagini Tel. 331 6017083 e-mail: guido.biagini@er.cgil.itRimini, 17/6/2023CGIL RIMINI - SLC CGIL RIMINI – NIDIL CGIL RIMINI

Il Dott. Ardigò in veste di Giudice del Lavoro ha represso – su ricorso promosso dalla FLC CGIL (Federazione Lavoratori della Conoscenza) Rimini ai sensi dell’Art. 28 della Legge 300/1970 (Statuto dei Diritti dei Lavoratori) - la condotta antisindacale tendente a screditare l’immagine e l’azione del sindacato